En tant qu’éditeur de logiciel de pilotage de la conformité des tiers, nos utilisateurs (donneurs d’ordres, prestataires et fournisseurs) nous font confiance dans la collecte, le traitement, la gestion et l’hébergement de certaines de leurs données règlementaires et contractuelles.

À ce titre, nous avons des engagements forts de qualité de services et de confiance, renforcés d’un devoir d’exemplarité. La sécurité de l’information est au cœur de l’ADN de notre entreprise. Garantir la confidentialité, l’intégrité, la disponibilité, la traçabilité et l’opposabilité des données constitue en effet la base des services que nous fournissons au travers de nos logiciels et API.

Pour renforcer et objectiver ces notions, notre système de management de la sécurité de l’information est certifié ISO/CEI 27001 dans le domaine du développement, de la mise en œuvre, de l’administration et de la fourniture de solutions d’évaluation continue de la conformité des tiers (Compliance-as-a-Service).

Ainsi, nous nous engageons auprès des membres de notre écosystème (utilisateurs, clients, salariés, partenaires, actionnaires, sous-traitants,...) à :
• Suivre et appliquer les meilleures pratiques de sécurité de l'information, le tout encadré par un système de management ;
• Respecter les exigences règlementaires et légales applicables notamment dans un contexte de protection des données personnelles ;
• Identifier et gérer les risques liés à la sécurité de l'information.

e-Attestations est signataire de la charte de la diversité depuis 2014.
Parce que l'entreprise est le lieu des engagements pour réussir ensemble.

La signature de la Charte de la diversité incarne l’engagement de l’organisation au plus haut niveau. Articulée autour de 6 articles, la Charte guide les organisations pour déployer des actions concrètes et progresser par des pratiques innovantes :
• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimiation
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française
• Communiquer sur notre engagement
• Mettre en oeuvre la politique de diversité
• Évaluer régulièrement les progrès réalisés

Au-delà de la gestion des Ressources Humaines, la diversité irrigue toutes les activités de l’organisation en associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Faisant du management inclusif et respectueux des différences individuelles un levier de cohésion et de bien-être au travail, la diversité est source de performance économique et sociale. Fédératrice, la Charte de la diversité encourage l’organisation à s’engager et à impliquer l’ensemble de son écosystème afin de contribuer à la richesse de la Société.